Ausbildung steht bei CCHE im Mittelpunkt und ist ein integraler Bestandteil der Werte des Büros. Verschiedene aktive Schritte, die von der Geschäftsleitung unternommen werden, um sie auf allen Ebenen zu fördern, passen perfekt zum Willen des Büros, dauerhaft zu bestehen und sich ständig zu verbessern, das auf diese Weise Entwicklungsmöglichkeiten bieten möchte, die den Ambitionen jedes Einzelnen entsprechen.
Das Büro hat sich seit langem dazu verpflichtet, Ausbildungsbetrieb zu werden und nimmt in dieser Funktion jährlich mehrere Auszubildende oder Praktikanten auf. Bisher schließen 11 Auszubildende zu Architekturzeichnern oder kaufmännischen Angestellten ihr Schuljahr ab. 3 von ihnen haben ihre Ausbildung erfolgreich mit einem EFZ abgeschlossen.
Porträt von Auszubildenden: Episode 1
Lernen durch Austausch
Im Büro wird die Ausbildung im Alltag durch den Austausch und die Weitergabe von Erfahrungen anhand konkreter und praktischer Fälle umgesetzt. Die Auszubildenden bei CCHE werden von Referentenausbildern betreut, deren Aufgabe es ist, den Übergang von der Schul- zur Berufswelt zu begleiten, indem sie zunächst in die Grundlagen des Berufs eingeführt werden, um sie dann nach und nach zur Selbstständigkeit zu führen.
Multidisziplinäres Umfeld
Unsere Auszubildenden tauchen vier Jahre lang in ein multidisziplinäres Büro ein, das eine große Vielfalt an Leistungen anbietet. So können sie alle Facetten ihres zukünftigen Berufs erforschen und vertiefen und verschiedene Größenordnungen von Projekten in verschiedenen Branchen und Tochterunternehmen erleben. Diese Multidisziplinarität ist auch lehrreich, da man täglich vom Erfahrungsaustausch innerhalb des internen Netzwerks profitiert.
Berufliche Persepektiven
Die Ausbildung ist aufgeteilt in berufsbezogenen Unterricht und betriebliche Ausbildung, die es ermöglicht, die Vorbereitung der Elemente zu erproben, die notwendig sind, um die verschiedenen Entwicklungsphasen eines Projekts architektonisch oder verwaltungstechnisch zu begleiten. Jeder Ausbilder ist bestrebt, berufliche Projekte mitzutragen und zukünftige Talente zu enthüllen, die ihre Laufbahn vielleicht im Büro fortsetzen.
Porträt von Auszubildenden: Episode 2
Die Bilanz am Ende des Jahres 2020-2021, das weitgehend von Gesundheitsstandards und organisatorischen Zwängen beeinflusst wurde, ist trotz allem positiv.
Die CCHE-Auszubildenden, die fast ein Jahr lang in Telearbeit eingesetzt wurden, setzten auf die Unterstützung ihrer Kollegen und die Betreuung durch ihre Ausbilder, um ihre Ausbildung unter den besten Bedingungen fortzusetzen.
